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Analista Desarrollo Categorías Autoservicios - Comercial Nutresa - Medellín

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Fecha: 11-ene-2018

Ubicación: Medellín, ANT, CO

Empresa: Nutresa

GERENCIA

Gerencia Desarrollo de Clientes

CRÍTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

No aplica

Si el cargo es crítico para el Sistema Integrado de Gestión (SIG), dar click para ver en: "Matriz de Cargos Críticos desde el SIG" que se encuentra en la "Nota 1" de "RESPONSABILIDADES"

TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?

  

No

X

PROPÓSITO / MISIÓN

Gestionar información que apoye el desarrollo de AxC -AXE en los clientes del canal asignado, alineadas con Ejecución Impecable y a las estrategias de las categorías/marcas.

RESPONSABILIDADES

 

 Finalidades /Procesos   

Responsabilidades

GESTIÓN DESARROLLO CATEGORIAS

●Liderar los procesos de AXE en conjunto con el equipo de desarrolladores comerciales: solicitud de información, elaboración de diagnósiticos, surtidos y estrategias de exhibición con sus planogramas y su seguimiento.

●Socializar al equipo comercial de las regionales los principales hallazgos y oportunidades detectados en los procesos AXE.

● Estudiar y conocer los clientes, compradores y competencia para cada una de las categorías.

●Administrar, conocer y analizar la información de las categorías para generar reportes oportunos como: evaluación de iniciativas, implementaciones y análisis específicos del cliente, mercadeo ó trade.

●Mantener las bases de datos, maestras y cifras POS clientes actualizadas en BO.

●Soportar la actualización de estategias de exhibición anual y trimestral de cara a los manuales de ejecución impecable para canal autoservicio  y tradicional, tanto físicos como virtuales.

●Ejecutar los procesos para minimizar los riesgos operativos, a través del cumplimiento de políticas y controles y asi lograr la efectividad y eficiencia en las operaciones de la Compañía.

Normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo se pueden adicionar responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún momento tenga la Compañía.

Notas:

1. Ver : Matriz de cargos críticos, roles y responsabilidades del SIG.

TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD

[ X ]

 Propone 

 1. Controles o mejoras en los procesos de desarrollo de categorias.

[  ]

Decide 

  N/A                                                   

 

RETOS

N/A

TALENTOS SER NUTRESA

Desarrollo de sí mismo y de otros

Innovación y cambio

Pasión por el cliente y consumidor

Sentido colectivo

ORIENTACIÓN AL LOGRO:

COMUNICACIÓN ASERTIVA

CONOCIMIENTOS DESEABLES

● Spaceman.

● Herramientas de Office (Excel Intermedio).

● Advisor.

● Kantar.

● Habilidad Númerica.

● Portafolio de Productos de la Compañía.

RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA

RECURSOS FINANCIEROS  Costos N/A
 Gastos N/A
 Ventas N/A
 Inversiones y Proyectos N/A
RECURSOS HUMANOS  N° Personas Directas a Cargo N/A
 N° Personas Indirectas a Cargo N/A
RECURSOS MATERIALES  Materiales de Trabajo

Computador Portátil

DOTACIÓN

 Sí  (    )

 N/A

No  ( X )

 

Nota: Para ver los Elementos de Protección Personal de los cargos que lo requieren dar Click en: Matriz Elementos Protección Personal.

REDES DE INTERACCIÓN

Tipo

Área / Proceso

Motivo

Interna

Ventas

Gestión Desarrollo categorias

Interna

Dirección de Trade

Gestión Desarrollo categorias

Interna

Conectividad Gestión Desarrollo categorias
Externa Clientes Gestión Desarrollo categorias
Externa Proveedores Gestión Desarrollo categorias

EDUCACIÓN

Profesional en Administración  o Ingeniería

y afines en Mercadeo  o Ventas 

EXPERIENCIA

1 año experiencia en manejo de información.

 

Nota: En los casos en que el cargo requiera un nivel de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de Cultura y DO considerará el tiempo de experiencia en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de Escolaridad.

ADAPTACIÓN

1 mes.

OBJETIVOS

Nota: Los Objetivos de Cargos Administrativos están en el Módulo de Objetivos. 

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