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Analista de Gestión del Talento - Novaventa S.A.S - Medellín

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Fecha: 12-abr-2019

Ubicación: Medellín, ANT, CO

Empresa: Nutresa

DIRECCIÓN

Dirección de Desarrollo Humano Y Organizacional

CRÍTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

PROPÓSITO / MISIÓN

Gestionar el talento de la organización, garantizando la imparcialidad y el conocimiento necesario de los modelos de dispensación, a través de metodologías y contenidos formativos para cada modelo.

RESPONSABILIDADES

- Diseñar y ejecutar programas de formación de acuerdo a las necesidades del proceso y al publico objetivo.
- Implementar metodología de transferencia de conocimiento y de detección de necesidades de formación.
- Ejecutar el modelo de Gestión del Talento en cada uno de los aspectos de acuerdo a lo diseñado en su segmento manteniendo la coherencia en las definiciones ya realizadas y las acciones que se toma.
- Hacer seguimiento al impacto de los programas de formación en las variables del proceso, de acuerdo a los indicadores propuestos.
- Ejecutar la logística de los programas de formación interna y externa.
- Interactuar con los proveedores de selección a nivel nacional.
- Asegurar el cierre de brechas de las personas en formación y desarrollo.
- Monitorear y evaluar el impacto de la transferencia de conocimiento en la compañía.
- Ordenar, analizar y cumplir la meta en los indicadores del proceso de gestión de talento.
- Administrar y proponer mejoras al proceso.

TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD

Propone:
 Proponer actualizaciones a las herramientas de formación
 Mejoras a las metodologias de entrenamiento
 Estrategias de entrenamiento
 Necesidades de reentrenamiento 
 Mejoras al proceso (Interno y externo)
 Métodos de formación y Desarrollo

Decide:
 Asociadas al procedimiento de selección 
 Intervenciones en los planes de desarrollo
 Módulos temáticos para formación externa

RETOS

TALENTOS SER NUTRESA

Desarrollo de sí mismo y de otros

Innovación y cambio

Pasión por el cliente y consumidor

Sentido colectivo

COMPETENCIAS ESPECIFICAS Y OTROS CONOCIMIENTOS

Capacidades comerciales y visión holística de la organización.

RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA

EDUCACIÓN

Profesional en Administración  o Mercadeo 

EXPERIENCIA

1 año en temas de formación y entrenamiento.

ADAPTACIÓN

6 meses

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